Analista Sênior de Employer Branding - Vaga Afirmativa para Mulheres

Estamos em busca de uma Analista Sênior de Employer Branding para liderar iniciativas estratégicas de marca empregadora, atração de talentos e experiência do candidato, fortalecendo o posicionamento da empresa.

Essa posição será responsável por desenvolver e executar estratégias integradas de Employer Branding, atuando em parceria com Talent Acquisition, Comunicação, Marketing, Diversidade & Inclusão, Recursos Humanos e lideranças de negócio. O profissional terá papel fundamental na construção de campanhas de atração, fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (EVP) e desenvolvimento de iniciativas que ampliem o engajamento de talentos e a qualidade da experiência dos candidatos.

Buscamos alguém com visão estratégica, forte capacidade de execução, excelente comunicação, perfil consultivo e habilidade para gerenciar múltiplos projetos e stakeholders em um ambiente dinâmico e global.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de Employer Branding, alinhada às prioridades do negócio, tendências de mercado, concorrência e boas práticas.
• Apoiar a evolução e ativação da EVP, garantindo consistência das mensagens para públicos internos e externos.
• Desenvolver e executar campanhas de atração para populações estratégicas, vagas críticas e áreas prioritárias do negócio, com foco em talentos diversos e especializados.
• Utilizar dados de mercado para orientar as decisões de atração.
• Desenvolver campanhas de storytelling e garantir consistência da narrativa da marca empregadora (cultura, carreira, diversidade e experiência dos colaboradores).
• Monitorar indicadores de experiência do candidato e propor melhorias contínuas, garantindo alinhamento com a proposta de valor da empresa.
• Apoiar a condução do onboarding, assegurando uma transição consistente da experiência de candidato para colaborador.
• Planejar e executar eventos de atração — feiras de carreira, programas universitários e ações de networking — em formatos presenciais, híbridos e virtuais.
• Desenvolver relacionamento com universidades, comunidades profissionais e grupos de talentos.
• Atuar com D&I; para ampliar a representatividade da marca empregadora, garantindo que campanhas e comunicações reflitam práticas inclusivas e a cultura da empresa.
• Acompanhar indicadores de Employer Branding e Recruitment Marketing (engajamento, alcance, conversão e performance de campanhas), gerando recomendações baseadas em dados.
• Monitorar a reputação da marca empregadora em plataformas como Glassdoor, identificando oportunidades de melhoria a partir de feedbacks e avaliações.
• Atuar como parceiro estratégico de TA, RH, Comunicação, Marketing e lideranças de negócio, gerenciando múltiplos projetos com qualidade e dentro do prazo.
• Apoiar a implementação local de iniciativas globais de Employer Branding e Talent Attraction.

Department: Human Resources
Function: Information Technology
Experience Level: Not Applicable