Gerente de Atração de Talentos
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Job Description
Liderança da estrutura de Aquisição de Talentos para a BU de Serasa Consumidor, com atendimento generalista a todas as frentes de negócio (Corporate, Tech, Produtos, Vendas e Dados) e foco principal em posições de Tech, Data e Produtos. A posição também atende a estrutura de sub-adquirência PagueVeloz.
Principais responsabilidades
Gestão de time
• Liderar e desenvolver time de 6 recrutadores especialistas, com plano de desenvolvimento e especialização por frente;
• Definir e acompanhar indicadores de eficiência e produtividade do time, com recorte de Diversidade e Inclusão;
Operação e estratégia de TA
• Construir e executar a estratégia de Aquisição de Talentos para a BU, alinhada às necessidades do negócio;
• Acompanhar o processo de recrutamento ponta a ponta, identificar gargalos e criar planos de ação corretivos;
• Conduzir pessoalmente processos de seleção para posições executivas;
• Atuar como referência técnica da área para Tech, Data e Produtos.
IA e inovação em recrutamento
• Ser referência interna em uso de IA aplicada a recrutamento: sourcing, triagem, matching, automação de comunicação com candidatos e geração de insights de pipeline;
• Ter histórico comprovado de construção ou implementação de soluções com IA na operação de TA (não apenas uso de ferramentas de mercado);
• Avaliar e implementar novas tecnologias e ferramentas de recrutamento, com julgamento claro sobre onde a automação substitui etapa humana e onde não deve substituir;
• Conduzir projetos de melhoria contínua para evolução da estrutura de TA.
Stakeholders e negócio
• Atendimento consultivo à liderança executiva da BU;
• Parceria próxima com People Business Partners e gestores para traduzir planejamento de workforce em estratégia de contratação.
Requirements
Department: Human Resources
Function: Information Technology
Experience Level: Not Applicable