Gerente Executivo de Compliance

Liderar a evolução do programa de Compliance, fortalecendo uma atuação cada vez mais estratégica, preventiva, orientada a riscos e integrada ao negócio.

A posição será responsável por transformar requisitos regulatórios, políticas corporativas e riscos de Compliance em mecanismos efetivos de gestão, apoiando a tomada de decisão e a evolução sustentável dos negócios.

Espera-se uma liderança capaz de combinar profundidade técnica, visão de riscos e controles, capacidade analítica, transformação de processos e forte interlocução com executivos, áreas de negócio, funções de controle e stakeholders locais e globais.

Principais responsabilidades

• Estratégia e evolução do Programa de Compliance
• Apoiar a definição e executar a estratégia de Compliance, conectando prioridades locais, requisitos regulatórios, direcionadores corporativos e necessidades do negócio.
• Evoluir continuamente o modelo de Compliance, buscando maior efetividade, simplificação, eficiência e capacidade de antecipação de riscos.
• Traduzir requisitos regulatórios e corporativos em políticas, processos, controles e ações práticas para o negócio.
• Estabelecer indicadores e mecanismos que permitam demonstrar a efetividade do Programa de Compliance, indo além da existência formal de políticas e controles.
• Gestão de riscos de Compliance
• Liderar e/ou apoiar avaliações de riscos de Compliance, identificando riscos associados a clientes, produtos, parceiros, terceiros, processos e novos modelos de negócio.
• Fortalecer a abordagem baseada em risco, direcionando controles e recursos de forma proporcional à exposição identificada.
• Integrar informações provenientes de Compliance, PLDFT, controles, auditoria e outras fontes relevantes para produzir uma visão executiva dos principais riscos.
• Identificar tendências, fragilidades e riscos emergentes e propor planos de mitigação.
• Efetividade de controles e monitoramento
• Evoluir a metodologia de monitoramento e testes de Compliance, com foco na efetividade dos controles.
• Estruturar indicadores, KRIs, dashboards e reportes executivos que permitam acompanhar exposição a riscos, tendências, planos de ação e efetividade dos controles.
• Aplicar conceitos de quality assurance e melhoria contínua aos processos da área.
• Acompanhar planos de ação decorrentes de avaliações internas, auditorias, monitoramentos e demais processos de assurance.
• Transformação, dados e tecnologia
• Liderar iniciativas de modernização e automação dos processos de Compliance.
• Identificar oportunidades para utilização de dados, analytics, automação e inteligência artificial para aumentar a capacidade preventiva e a eficiência da função.
• Trabalhar em parceria com Tecnologia e demais áreas na evolução de ferramentas e soluções de Compliance.
• Promover redução de atividades manuais e direcionamento da capacidade da equipe para análises de maior valor agregado.
• Compliance como parceiro estratégico do negócio
• Atuar como parceiro das áreas de negócio, Produto, Comercial, Operações, Tecnologia, Jurídico e demais funções relevantes.
• Participar da avaliação de novos produtos, serviços, parceiros e modelos de negócio, trazendo a perspectiva de Compliance desde as etapas iniciais.
• Buscar soluções que conciliem adequadamente crescimento, experiência do cliente, inovação e gestão de riscos.
• Traduzir temas técnicos e regulatórios complexos em recomendações objetivas que apoiem decisões executivas.
• Due diligence e gestão de riscos de terceiros
• Fortalecer processos de due diligence e avaliação de riscos relacionados a parceiros, fornecedores, prestadores de serviços e demais terceiros.
• Assegurar que critérios de Compliance, integridade e riscos reputacionais sejam incorporados aos processos de decisão e monitoramento.
• Promover abordagem baseada em risco e integração entre as diferentes áreas envolvidas no ciclo de vida de terceiros.
• Governança e interlocução executiva
• Preparar análises, pareceres e reportes para a liderança, Comitês e demais fóruns de governança.
• Apresentar riscos de maneira objetiva, apoiada em dados e conectada aos impactos para o negócio.
• Apoiar interações com stakeholders corporativos e globais de Compliance.
• Quando aplicável, apoiar interlocuções com reguladores, auditorias e demais órgãos externos.
• Cultura de Compliance
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de integridade e gestão responsável de riscos.
• Evoluir treinamentos e ações de comunicação para formatos cada vez mais direcionados aos riscos e aos diferentes públicos.
• Atuar junto às lideranças para aumentar accountability e ownership dos riscos de Compliance pelas áreas de negócio.
• Liderança e desenvolvimento da equipe
• Liderar e desenvolver uma equipe de Compliance de alta performance.
• Estabelecer prioridades, objetivos, indicadores e mecanismos claros de acompanhamento.
• Desenvolver capacidade técnica, visão crítica, autonomia e orientação ao negócio na equipe.
• Promover colaboração entre Compliance e as demais funções de controle.

Department: Legal & Compliance
Function: Information Technology
Experience Level: Not Applicable