Strategy & Transformation Associate, CEO Office - H/F

Reporting to the CEO’s Chief of Staff, you will contribute directly to the group’s strategic priorities and transformation initiatives.

At the intersection of executive leadership and operational teams, you will work on high-visibility, cross-functional topics, providing analysis, coordination, and follow-through on key strategic projects. You will play a critical role in translating strategic ambitions into concrete action plans and supporting their successful execution.

Key Responsibilities

• Contribute to the group’s strategic initiatives: support work related to offer development, market positioning and the promotion of the group’s core capabilities and expertise
• Lead cross-functional transformation projects: coordinate stakeholders across business units and corporate functions to drive forward priority initiatives
• Support performance management: consolidate key performance indicators, track action plans, identify risks and areas requiring attention and prepare executive-level reporting and dashboards
• Deliver strategic and financial analyses: conduct ad hoc analyses, structure complex and ambiguous problems, and formulate recommendations for the Chief of Staff and CEO
• Prepare decision-making materials: develop high-quality executive presentations and synthesize complex information into clear, structured, and action-oriented insights
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Rattaché(e) au Chief of Staff du CEO, vous contribuerez directement aux priorités stratégiques et aux initiatives de transformation du Groupe.

Au cœur des interactions entre la direction générale et les équipes opérationnelles, vous interviendrez sur des sujets transverses à forte visibilité, en assurant l’analyse, la coordination et le suivi de projets structurants. Vous jouerez un rôle clé dans la traduction des ambitions stratégiques en plans d’action concrets et dans le pilotage de leur mise en œuvre.

Vos principales responsabilités

• Contribuer aux initiatives stratégiques du Groupe : accompagner les réflexions liées au développement de l’offre, au positionnement et à la valorisation des expertises du groupe
• Piloter des projets de transformation transverses : coordonner les parties prenantes des différentes entités et fonctions centrales afin de faire avancer les initiatives prioritaires
• Participer au pilotage de la performance : consolider les indicateurs clés, suivre l’avancement des plans d’action, identifier les points d’attention et préparer les éléments de synthèse à destination de la direction
• Produire des analyses stratégiques et financières : réaliser des analyses ad hoc, structurer des problématiques complexes et formuler des recommandations à destination du Chief of Staff et du CEO
• Préparer les supports de décision : élaborer des présentations de haut niveau et synthétiser des informations complexes en messages clairs, structurés et orientés vers l’action

Department: N/A
Function: Information Technology
Experience Level: Mid-Senior Level