Analista de Talent Acquisition Sênior

Esta vaga é preferencialmente direcionada a pessoas com deficiência (PcD).

O Analista Sênior de Aquisição de Talentos é responsável por liderar os processos completos de recrutamento e seleção no Brasil e no Chile, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos de alto nível, alinhados às necessidades do negócio, à cultura organizacional e aos objetivos da empresa. Atuando como parceiro estratégico das lideranças e do Business Partner de Recursos Humanos, este profissional desenvolve um profundo entendimento da estrutura organizacional, das prioridades de talentos e das necessidades da força de trabalho, a fim de oferecer soluções de recrutamento eficazes e proativas.

A função gerencia todo o ciclo de recrutamento, incluindo alinhamento da posição, definição de estratégias de atração, mapeamento de mercado, avaliação de candidatos, coordenação de entrevistas, gestão de propostas e suporte ao onboarding. Além disso, o Analista Sênior de Aquisição de Talentos fornece inteligência de mercado, insights de recrutamento e recomendações baseadas em dados para apoiar decisões de contratação e aprimorar os resultados de aquisição de talentos.

A posição também é responsável pelo acompanhamento de indicadores de recrutamento, otimização dos processos de contratação, fortalecimento das iniciativas de marca empregadora e garantia de uma experiência positiva para os candidatos, contribuindo para a capacidade da organização de atrair e contratar os talentos necessários para alcançar seus objetivos estratégicos.

Principais Responsabilidades

• Atuar em parceria com líderes de negócios e HR Partners para compreender as necessidades de contratação, estruturas organizacionais e prioridades de talentos no Brasil e no Chile.
• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta, desde o alinhamento da requisição da vaga até a integração do colaborador, garantindo uma experiência de contratação eficiente e de alta qualidade.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos por meio de diferentes canais, incluindo plataformas de vagas, redes sociais, networking, indicações e mapeamento de mercado.
• Realizar triagem e avaliação de candidatos, analisando qualificações técnicas, competências comportamentais e aderência à cultura organizacional.
• Coordenar e conduzir processos de entrevistas, garantindo consistência e efetividade na metodologia de seleção em diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Fornecer orientação consultiva aos gestores sobre disponibilidade de talentos, tendências de mercado, boas práticas de recrutamento e decisões de contratação.
• Proporcionar uma experiência positiva aos candidatos durante todo o ciclo de recrutamento, incluindo comunicação ágil e feedbacks construtivos quando aplicável.
• Gerenciar o relacionamento com consultorias de recrutamento e parceiros externos para apoiar os objetivos de aquisição de talentos.
• Atuar como principal ponto de contato para o Sistema Global de Rastreamento de Candidatos (ATS) da empresa, garantindo a qualidade dos dados, aderência aos processos, precisão dos relatórios e engajamento dos usuários.
• Monitorar indicadores de recrutamento e gerar análises para aumentar a efetividade das contratações, reduzir o tempo de preenchimento das vagas e melhorar a qualidade das admissões.
• Contribuir para iniciativas de marca empregadora e programas de atração de talentos que fortaleçam a visibilidade e a reputação da empresa no mercado.
Onboarding e Experiência de Integração

• Coordenar e apoiar as atividades de onboarding, garantindo uma experiência de integração fluida e engajadora para os novos colaboradores.
• Atuar em parceria com Recursos Humanos, gestores e equipes multidisciplinares para viabilizar programas de integração e atividades de boas-vindas.
• Acompanhar a jornada de integração e coletar feedback de novos colaboradores e stakeholders para identificar oportunidades de melhoria.
• Monitorar a efetividade do onboarding por meio de métricas e mecanismos de feedback, contribuindo para o engajamento e a retenção de talentos.
• Recomendar e implementar melhorias nas práticas de integração, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e a cultura organizacional.
• Atuar como principal ponto de contato para novos colaboradores durante o período inicial de integração, contribuindo para uma experiência positiva e uma adaptação bem-sucedida à organização.

Function: Human Resources
Experience Level: Mid-Senior Level