Analista Sênior de Remuneração Variável a Vendas

Buscamos uma pessoa para atuar na gestão estratégica dos modelos de remuneração variável da força de vendas. Essa pessoa será responsável por diagnosticar e acompanhar a saúde dos modelos, avaliando se seus indicadores, regras e incentivos estão alinhados aos desafios e às prioridades do negócio.

A posição combinará análise de dados, visão de negócio e comunicação. Seu papel será transformar informações sobre os modelos em diagnósticos, recomendações e materiais que apoiem decisões e ajudem diferentes públicos a compreender a lógica dos programas.

Principais responsabilidades

• Diagnosticar e acompanhar os modelos de remuneração variável a vendas, avaliando sua aderência às prioridades e aos desafios do negócio.
• Analisar indicadores de saúde e efetividade dos modelos, identificando tendências, distorções, riscos e oportunidades de evolução.
• Desenvolver análises e simulações para avaliar os efeitos de regras, métricas e mecânicas de incentivo sobre os resultados e comportamentos esperados.
• Desenhar e evoluir dashboards e relatórios de acompanhamento, traduzindo dados em informações úteis para lideranças e áreas parceiras.
• Contribuir para a governança dos modelos, apoiando a organização das regras, critérios, documentação e ciclos de revisão.
• Preparar e conduzir capacitações sobre os diferentes modelos, adaptando a comunicação aos públicos e às necessidades de cada contexto.
• Atuar em parceria com áreas como Vendas, Finanças e Inteligência de Negócio para compreender desafios e apoiar decisões relacionadas aos incentivos.

Department: Human Resources
Function: Information Technology
Experience Level: Not Applicable