Senior consultant(e) - Transformation digitale RH - People Experience & Change- Toulouse

Sopra Steria India

full-time senior Colomiers, Occitanie, France · More jobs in Colomiers, Occitanie, France

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Job Description

Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de 220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.

Nous intervenons sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l'expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l'adoption des solutions digitales, de l'évolution des modes de travail ainsi que de l'accompagnement des transformations induites par l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.

Nos équipes conçoivent et déploient des dispositifs permettant de sécuriser l'adoption des transformations, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de développer les capacités d'adaptation des organisations dans un environnement en constante évolution.

Présentes en France et intervenant auprès d'organisations de tous secteurs d'activité, nos équipes contribuent à relever les grands défis de transformation des entreprises en conciliant performance, innovation et impact humain.

Vos rôles et missions :

En tant que consultant(e), vous accompagnez les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation digitale et de valorisation de la donnée RH. Vous serez amené(e) à :

• Élaborer et piloter des stratégies de transformation digitale RH, du cadrage jusqu’au déploiement.
• Analyser et formaliser les besoins métiers et contribuer au cadrage fonctionnel et technique des projets.
• Accompagner les responsables et chefs de projet dans la conduite de leurs transformations et l’évolution de leurs modes de travail.
• Concevoir et déployer des solutions digitales et Data RH, en mobilisant notamment l’innovation, l’IA, l’automatisation et les approches Agile, co-design ou amélioration continue.
• Exploiter et valoriser les données RH : préparation et modélisation des données, analytics, DataViz, tableaux de bord et requêtes SQL.
• Accompagner le déploiement et l’adoption des solutions, de la conception jusqu’à la conduite du changement.
• Contribuer au développement des offres et expertises du cabinet, notamment à travers les études, la veille, la capitalisation et les propositions commerciales.