Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist (Fixed Term Contract)

Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati! Stiamo cercando:

Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist

IL TUO RUOLO

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà della gestione e del coordinamento delle attività di Learning & Development, Employer Branding e Campus Relations, con particolare focus sul monitoraggio delle iniziative formative a livello di Country e di Gruppo e dei relativi KPI, nonché sulla gestione e implementazione a livello locale di progetti HR promossi dal Gruppo.

Il ruolo prevede una costante interazione con i referenti HR e L&D; internazionali, con le Università e con gli stakeholder interni coinvolti nelle iniziative di attraction ed employer branding, assicurando il coordinamento tra le esigenze della Country e le linee guida e iniziative definite a livello di Gruppo.

Principali responsabilità

Learning & Development

• Pianificazione e coordinamento delle iniziative di Learning & Development, in coerenza con le priorità aziendali e le linee guida di Gruppo.
• Monitoraggio dei principali KPI di formazione, verificandone periodicamente l’andamento rispetto ai target definiti.
• Produzione di report e analisi periodiche sulle attività formative e sui KPI per la Direzione aziendale e per le richieste di reporting di Gruppo.
• Monitoraggio dell’avanzamento dei programmi e delle iniziative formative, identificando eventuali scostamenti e supportando la definizione delle relative azioni.
• Partecipazione alle riunioni periodiche internazionali L&D;, collaborando con i referenti delle diverse Country e contribuendo alla condivisione di informazioni, priorità e best practice.
• Coordinamento con i referenti interni coinvolti nelle iniziative formative e raccogliere i dati necessari per il monitoraggio delle attività.
• Supervisione del corretto utilizzo e aggiornamento dell’LMS (Learning management system), coordinandosi con i referenti che ne gestiscono le attività operative.
• Supporto all'implementazione locale di programmi, campagne e iniziative formative lanciate a livello di Gruppo.
Employer Branding & Campus Relations

• Contribuire alla definizione e all’implementazione del piano di Employer Branding, in coerenza con la strategia HR e con le linee guida di Gruppo.
• Coordinare e implementare le relazioni con Università, Career Service, scuole e altri partner accademici, sviluppando collaborazioni utili ad avvicinare l’azienda ai talenti junior e ai profili STEM.
• Pianificare e gestire la partecipazione a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento, coordinando stakeholder interni e partner esterni.
• Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work, internship programme e attività di talent attraction.
• Monitorare KPI e risultati delle iniziative di Employer Branding e Campus Relations, predisponendo report periodici e proposte di miglioramento.
• Raccogliere insight sul mercato dei talenti e sulle aspettative dei target di riferimento, contribuendo all’evoluzione della candidate experience e della value proposition aziendale.
HR International Projects

Nell’ambito dei Progetti internazionali promossi dal Gruppo, la persona si occuperà di:

• Agire come focal point per l’Italia nell’ambito di progetti e iniziative HR internazionali assegnati.
• Partecipare ai meeting di progetto con i team HR di Gruppo e con i referenti delle altre Country.
• Coordinare l’implementazione locale dei progetti HR di Gruppo, assicurando il raccordo tra stakeholder internazionali e interlocutori interni.
• Raccogliere e consolidare dati, feedback e informazioni richiesti dal Gruppo, garantendo il rispetto delle scadenze progettuali.
• Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e predisporre aggiornamenti e materiali di sintesi per gli stakeholder coinvolti.
• Supportare progetti HR trasversali in ambiti quali employee experience, employer branding, HR digitalization, talent development e people initiatives.

Department: Support Functions
Function: Human Resources
Experience Level: Mid-Senior Level