Manager de Proximité Embarqué H/F

Le pôle Embarqué conçoit, développe, fait évoluer et maintient les logiciels embarqués de la passerelle IoT, du socle système jusqu'aux couches applicatives, afin d'assurer la connectivité, la fiabilité, la sécurité et la performance des produits et services de domotique et de bâtiment intelligent. 

Le site couvre deux spécialités documentées séparément : le socle système Linux embarqué (Yocto, Device Tree, noyau Linux) et les couches applicatives (LUA, JS, Python, protocoles de communication sans fil Zigbee, Thread, LoRa). L'équipe travaille avec l'équipe Hardware / Électronique sur les interactions matériel/logiciel et le portage sur nouvelles cartes, et avec Usine & Ops / Production sur l'industrialisation (provisioning usine) et le suivi du parc de passerelles déployé. 

En tant que Manager de Proximité Embarqué H/F, vous accompagnez au quotidien un ensemble de collaborateurs du métier, dont vous êtes le manager direct. Vous contribuez, aux côtés du Manager Métier, à la gestion et au développement des collaborateurs : disponibilité, montée en compétences et engagement des équipes. Vous travaillez en lien étroit avec le Manager Métier, les Lead Développeurs des squads et les Tech Leads. 

Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes : 

1. Gestion des collaborateurs 

• Contribuer à l'allocation des ressources, internes ou externes, aux squads, aux côtés du Manager Métier, des Lead Développeurs, des Tech Leads et du Release Train Engineer. 

• Participer aux processus de recrutement : définition des besoins, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs. 

• Contribuer à ce que les compétences disponibles dans le métier répondent aux priorités et aux moyens de l'entreprise. 

2. Développement des équipes 

• Identifier les besoins en formation et construire les plans de développement de ses collaborateurs, en lien avec les Tech Leads. 

• Créer et entretenir un climat de travail positif au sein du métier, notamment en traitant les éventuels conflits ou problématiques individuelles. 

• Réaliser les entretiens réguliers de ses collaborateurs, en lien avec la roadmap RH groupe, pour suivre leurs objectifs de carrière et leur épanouissement professionnel. 

3. Suivi des performances et feedback 

• Fournir un feedback régulier et constructif pour aider ses collaborateurs à s'améliorer. 

• Suivre la performance individuelle de ses collaborateurs et contribuer au suivi de la performance collective, avec les Lead Développeurs et le Release Train Engineer, pour établir des plans d'action d'amélioration. 

• Faire remonter au Manager Métier les besoins, les idées et les feedbacks des équipes du métier. 

• Garantir le respect des processus de l'entreprise auprès de ses collaborateurs. 

4. Contribution à la stratégie du métier 

• Contribuer à la mise à disposition et à la bonne utilisation des outils et environnements techniques de développement du métier. 

• Assister le Manager Métier dans la définition et la mise en œuvre de la vision du métier. 

Au-delà des aspects de la mission, vous pourrez aussi vous épanouir pleinement au sein de nos différentes communautés de pratiques centrées autour du développement, participer à des coding dojos et bien plus.

Department: Innovation and Development
Function: Management
Experience Level: Associate